请问打工的饭店里有寒暑假吗

打工的饭店是否有寒暑假需看具体合同与规定。
分析：根据我国劳动法，员工休假制度一般由用人单位根据法律规定及实际情况制定。饭店作为服务行业，其休假制度可能与学校不同，通常不会有统一的寒暑假安排。员工是否有寒暑假，需查阅与饭店签订的劳动合同或员工手册，了解具体休假政策。
提醒：若合同中未明确休假权益，且饭店长期不安排休假，可能构成对员工权益的侵犯，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查阅合同：仔细审查劳动合同中关于休假、工作时间及加班等条款，了解自身休假权益。
2. 与雇主沟通：若合同内容不明确，可主动与饭店负责人或人力资源部门沟通，了解饭店的休假制度及安排。
3. 收集证据：在与雇主沟通时，注意保留沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为自身权益受到侵犯，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
5. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼成本较高，应谨慎选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理打工饭店是否有寒暑假的问题，常见方式有查阅合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁等。
选择建议：首先，应仔细查阅与饭店签订的劳动合同，明确休假条款；其次，若合同内容不明确，可与雇主进行沟通，了解休假政策；最后，若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。