签三次合同是不是就是永久合同了

1.签三次合同一般是指第三次续签时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，类似“永久合同”。
2.按法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时满足条件就得签无固定期限合同。
3.若劳动者主动提出订固定期限合同，即便签过三次，也能是固定期限合同。
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结论：
签三次合同，一般第三次续签时除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同，若劳动者主动提固定期限合同，也能签固定期限合同。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时满足相应条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性。但如果劳动者基于自身情况，主动提出订立固定期限劳动合同，法律也尊重其意愿，此时即便签过三次合同，也可以是固定期限合同。在实际的劳动场景中，合同的签订关乎劳动者的切身权益。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合签订无固定期限合同的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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签三次合同后，通常除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，可视为“永久合同”。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时满足条件就应签订无固定期限合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便签过三次，也可以是固定期限合同。
1.企业应严格遵守法律规定，在符合条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在续签劳动合同时根据自身情况合理选择合同类型。
3.双方在签订合同前应充分沟通，明确合同类型及相关条款，避免后续产生劳动纠纷。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，在没有违规违纪等法定情形时，第三次续签合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种无固定期限劳动合同可视为一种相对稳定的“永久合同”。
（2）若劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，即便已经签订了三次合同，也可以是固定期限合同。这体现了劳动者在签订合同类型上有一定的自主选择权。

提醒：
劳动者要清楚自身签订无固定期限合同的权益，续签时仔细斟酌合同类型。用人单位应依法依规签订合同，避免因违法签订面临法律风险，不同情况建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位应注意，在与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无违规违纪等法定情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则要及时与其订立无固定期限劳动合同，避免违法。
（二）劳动者要清楚自身权益，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，可主动向用人单位提出签订要求。若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
（三）若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，需以书面形式明确表达，以免后续产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。