上班期间得病应该如何赔偿

法律分析：
（1）上班期间患职业病，依据《工伤保险条例》，需先开展职业病诊断与认定，认定为工伤后，能享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（2）若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）若疾病并非职业病，通常不能认定为工伤。不过在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受相应工伤保险待遇。
（4）若单位未依法缴纳社保，使职工无法享受医保待遇，职工可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。

提醒：职工遇上班得病情况，应及时保留相关证据，若对工伤认定等有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若为职业病，员工应配合进行职业病诊断和认定，等待认定为工伤后便可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）若疾病非职业病，通常不能认定工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受相应工伤保险待遇。

（三）若单位未依法缴纳社保，导致职工无法享受医保待遇，职工可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若上班得病属职业病，要先做职业病诊断与认定，认定为工伤后，可获工伤保险赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。用人单位要在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.非职业病一般不算工伤，但工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.单位没依法交社保，致职工无法用医保，职工可要求单位赔偿医保能报的费用。
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结论：
上班期间得病赔偿分多种情况，职业病认定工伤后可享工伤保险待遇；非职业病一般不能认定工伤，但特定情形视同工伤；单位未缴社保致职工无法享受医保待遇，职工可要求赔偿医保报销范围内费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若上班得的是职业病，要先进行职业病诊断和认定，认定为工伤后，能享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若疾病并非职业病，通常不能认定为工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤享受相应待遇。另外，若单位未依法缴纳社保，致使职工无法享受医保待遇，职工有权要求单位赔偿医保报销范围内的费用。如果大家在上班期间得病赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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上班期间得病赔偿情况复杂，需依不同情形处理。职业病可认定工伤并享受工伤保险待遇；非职业病一般不算工伤，但特定情况可视同工伤；单位未缴社保致职工无法享医保，职工可要求赔偿。
1.职业病方面，需先诊断认定，认定为工伤后，能享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属可1年内自行申请。
2.非职业病通常不能认定工伤，但工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤享受待遇。
3.单位未依法缴纳社保，职工可要求其赔偿医保报销范围内费用。建议职工了解自身权益，遇问题及时咨询专业人士；单位要依法为职工缴纳社保，及时申请工伤认定。