用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效

法律分析：
（1）用人单位合并或分立仅为组织形式变化，主体资格未消灭，原劳动合同效力不受影响。这是法律为保障劳动者权益作出的规定，防止劳动者因企业变动陷入不利境地。
（2）原劳动合同确立的权利义务由新用人单位承接，这意味着劳动者的工作岗位、薪资待遇等关键权益得以延续。
（3）若新用人单位违反原劳动合同约定，劳动者可依据合同和相关法律维护自身权益。这为劳动者提供了法律保障，使其在权益受损时有途径维权。

提醒：
劳动者遇到新用人单位违反原合同约定时，应及时保留证据；不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当遇到用人单位合并或分立情况时，劳动者要及时了解新用人单位信息，明确权利义务承接方。
（二）留存好原劳动合同及相关工作证据，以便在新用人单位违反原合同约定时，能顺利维护自身权益。
（三）若新用人单位违反原劳动合同约定，劳动者可先与新单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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1.用人单位合并或分立时，原劳动合同依然有效，由承接其权利义务的单位继续履行。

2.单位合并或分立只是组织形式变化，并非主体资格消失，原合同权利义务依法由新单位承接，保障了劳动者权益。

3.若新单位违反原合同，劳动者可依合同和法律维权，所以劳动者按原合同继续履行即可。
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结论：
用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律解析：
用人单位的合并或分立是组织形式变更，并非主体资格消灭。依据法律规定，劳动者与原用人单位签订劳动合同确立的权利义务关系，会由合并或分立后承继其权利义务的新用人单位承接。这一规定有力保障了劳动者的合法权益，防止因用人单位组织变更使劳动者权益受损。若新用人单位违反原劳动合同约定，劳动者可依据合同和相关法律规定维护自身权益。当遇到用人单位合并或分立相关的劳动权益问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
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用人单位合并或分立时原劳动合同继续有效，由承继单位履行，此规定合理保障了劳动者权益。从法律层面分析，组织形式变更不意味着主体资格消灭，劳动者与原单位的权利义务关系自然由新单位承接。

为保障这一规定的有效执行，建议如下：
1.用人单位在合并或分立过程中，应及时向劳动者说明情况，并明确承继单位，确保劳动者知晓自身权益和义务的承接方。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。当新用人单位违反原劳动合同约定时，及时收集证据，依据合同和相关法律规定积极维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位合并或分立过程中劳动合同履行情况的监督，对违反规定的行为进行及时纠正和处理。