解除劳动合同通知是否送达员工才生效

法律分析：
（1）依据法律，用人单位或劳动者行使解除权时，明确传达解除意思表示至关重要，只有解除通知送达员工，让其知晓解除事实与内容，劳动合同解除的意思交流才算达成，合同关系才从法律层面真正解除。
（2）若解除通知未送达员工，员工不知情且仍正常工作，那么劳动合同实际上仍处于履行状态，双方的劳动关系并未结束。
（3）存在特殊情况，即便未直接送达，但有证据表明员工通过其他合理途径确切知晓解除事宜，也有可能认定解除生效。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要确保解除通知有效送达员工。员工若收到解除通知，对解除有异议可咨询专业人士进一步分析。
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解除劳动合同通知通常送达员工才生效。法律规定，用人单位或劳动者行使解除权时，要把解除意思明确传达给对方。只有员工收到通知并知晓解除事实与内容，双方在劳动合同解除上的意思才达成交流。若未送达，员工不知情，从法律角度劳动合同关系未真正解除，像用人单位单方面决定解除却未告知，员工正常工作，合同实际仍在履行。不过，若有证据表明员工通过其他合理途径确切知晓解除事宜，也可能认定解除生效。

为确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应采用书面形式，并通过有效方式送达员工，如当面交付、邮政快递等。
2.保留送达证据，如快递回执、签收记录等，以备后面可能的纠纷。
3.若无法直接送达，可尝试通过其他合理途径通知，但要确保有证据证明员工已知晓解除事宜。
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结论：
一般情况下，解除劳动合同通知送达员工才生效。
法律解析：
依据法律，用人单位或劳动者行使解除权时，要把解除意思明确传达给对方。只有当解除通知送达员工，员工知晓解除事实及相关内容，双方关于劳动合同解除的意思才完成交流。若未送达，员工不知情，从法律层面双方劳动合同关系未真正解除，像用人单位单方面决定解除却未告知员工，员工正常工作，劳动合同实际仍在履行。不过，若有证据表明虽未直接送达，但员工通过其他合理途径确切知晓解除事宜，也可能认定解除生效。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）用人单位或劳动者应确保解除劳动合同通知有效送达对方，可通过书面邮寄、当面递交等方式，留存好相关送达凭证，如快递单、签收记录等。
（二）若无法直接送达员工，可考虑采用公告送达等方式，但需注意要符合法律规定的条件和程序。
（三）如果有证据证明员工通过其他合理途径已确切知晓解除事宜，要保留好该证据，以备可能出现的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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1.通常，解除劳动合同通知送达员工才有效。
2.按规定，单位或员工行使解除权时，要把解除想法明确告知对方。送达通知，员工知晓解除事实和内容，双方才算就解除达成交流。
3.若通知未送达，员工不知情，合同在法律上未真正解除。像单位单方面决定却未告知，员工正常工作，合同仍在履行。
4.若有证据表明员工通过其他合理途径已确切知晓，也可能认定解除生效。