离职后侵占公司财物怎么处理

法律分析：
（1）离职后侵占公司财物可能涉及不同罪名。利用之前职务便利侵占本单位财物且数额较大的，构成职务侵占罪，该罪由公安机关立案侦查，经检察院审查起诉后，由法院审判。
（2）若未利用职务便利，将公司交其保管财物非法占为己有且拒不退还、数额较大的，构成侵占罪。侵占罪是自诉案件，公司可直接向法院提起刑事自诉来追究责任和追回财物。
（3）无论是否构成犯罪，公司都能通过民事诉讼，要求离职员工返还侵占财物并赔偿损失。

提醒：
公司发现财物被离职员工侵占，应及时固定证据，区分是否利用职务便利，以选择合适的法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职员工利用之前职务便利侵占本单位财物且数额较大，公司应及时向公安机关报案，后续由司法机关按立案侦查、审查起诉、审判的流程处理。
（二）若离职员工未利用职务便利，将公司交其保管财物非法占为己有且拒不退还、数额较大，公司可直接向法院提起刑事自诉追究其刑事责任并追回财物。
（三）不管是否构成犯罪，公司都能通过民事诉讼要求离职员工返还财物并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.离职后侵占公司财物，价值达标可能涉罪。利用职务便利侵占本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。公司可报案，由公安侦查、检察院起诉、法院审判。
2.若未利用职务便利，将公司交其保管财物非法占有且拒不退还，数额较大构成侵占罪。这属自诉案件，公司可直接向法院起诉追刑责和财物。
3.不论是否犯罪，公司都能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
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结论：
离职后侵占公司财物，依情况可能构成职务侵占罪或侵占罪，公司可通过刑事或民事诉讼维权。
法律解析：
若离职员工利用之前职务便利侵占本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，此时公司可向公安机关报案，司法机关会按立案侦查、审查起诉、审判的流程追究其刑事责任。若未利用职务便利，将公司交其保管的财物非法占为己有且拒不退还、数额较大，则构成侵占罪，公司可直接向法院提起刑事自诉。同时，不管是否构成犯罪，公司都能通过民事诉讼要求离职员工返还财物并赔偿损失。如果您遇到类似离职员工侵占公司财物的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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离职后侵占公司财物达到一定标准会触犯法律。若利用之前职务便利侵占本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，将公司交其保管财物非法占为己有且拒不退还、数额较大的，构成侵占罪。

对于职务侵占罪，公司应向公安机关报案，后续由司法机关按程序处理，即公安机关立案侦查、检察院审查起诉、法院依法审判。而侵占罪属于自诉案件，公司可直接向法院提起刑事自诉来追究责任和追回财物。

公司可采取的措施有：一是针对职务侵占罪及时向公安机关报案；二是针对侵占罪直接向法院提起刑事自诉；三是无论是否构成犯罪，都可通过民事诉讼要求离职员工返还财物并赔偿损失。