一个合伙人因工伤死亡，赔偿应该怎么样算

法律分析：
（1）合伙人因工伤死亡赔偿包含多方面。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠死者生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）申请赔偿需先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序申领，以确保赔偿顺利获得。

提醒：
申请工伤认定要注意材料的完整性和时效性，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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合伙人因工伤死亡赔偿计算包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，首先要进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。之后按照法定程序申领赔偿。家属应及时收集齐全材料，尽快完成工伤认定，以保障能顺利获得合理赔偿，维护自身合法权益。
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结论：
合伙人因工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，申请赔偿需先进行工伤认定并按法定程序申领。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，合伙人因工伤死亡的赔偿有明确计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，申请赔偿要先进行工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按照法定程序申领。若在合伙人因工伤死亡赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）赔偿计算：
1.丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请流程：先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序申领赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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合伙人因工伤死亡，赔偿计算如下：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿要先认定工伤，备好劳动关系、诊断证明等材料，按程序申领。