建筑工人受到人身损害怎么办

（一）工作时间和场所因工作受伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
（二）因第三人侵权致损：可请求侵权人承担民事赔偿，像医疗费、误工费等；符合工伤认定条件时，还能主张工伤保险待遇。
（三）因劳务关系受伤：提供劳务一方和接受劳务一方根据各自过错承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.建筑工人受人身损害有不同处理方式。工作时间和场所内因工作受伤属工伤，先由用人单位30日内申请工伤认定，未申请的工人或近亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险则自行支付费用。
2.因第三人侵权致损，工人可要求侵权人承担民事赔偿，符合工伤认定条件还能主张工伤保险待遇。
3.若因劳务关系受伤，提供劳务一方按双方过错担责。

建议建筑单位及时为工人缴纳工伤保险，保障工人权益。工人自身要增强安全意识，工作中遵守安全规范。发生损害后，及时按合法程序处理，维护自身权益。
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结论：
建筑工人受人身损害，因工作原因在工作时间和场所受伤按工伤处理；因第三人侵权致损可获民事赔偿和主张工伤保险待遇；因劳务关系受伤按双方过错担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，建筑工人因工作原因在工作时间和工作场所受伤认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。若因第三人侵权致损，工人既可以向侵权人请求民事赔偿，也可在符合工伤认定条件时主张工伤保险待遇。若是劳务关系中受伤，提供劳务一方和接受劳务一方根据各自过错承担相应责任。
若在建筑工作中遇到人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.建筑工人工作时间和场所内因工作受伤属工伤。用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，工人或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。单位未缴保险的，费用单位承担。
2.因第三人侵权致损，可要求侵权人赔偿，如医疗费、误工费；符合工伤认定条件的，还能主张工伤保险待遇。
3.因劳务关系受伤，提供劳务方可按双方过错担责。
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法律分析：
（1）建筑工人因工作在工作时间和场所受伤属工伤。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（2）因第三人侵权致损，工人既能要求侵权人承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等，又能在符合工伤认定条件时主张工伤保险待遇。
（3）若因劳务关系受伤，提供劳务一方和接受劳务一方按各自过错承担相应责任。

提醒：
建筑工人遭遇人身损害需及时保留证据，处理时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。