工伤人员是怎样认定的

（一）了解工伤认定情形：明确在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等属于认定工伤情形；抢险救灾维护国家公共利益受伤、退役军人旧伤复发可视同工伤。
（二）准备申请材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）把握申请时间：用人单位一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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1.工伤认定有法定情形及视同工伤情况。工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等应认定工伤；抢险救灾维护国家、公共利益受伤，原军人旧伤复发可视同工伤。
2.申请工伤认定要按规定提交材料和在规定时间申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。一般用人单位在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
3.建议用人单位重视工伤认定工作，及时为员工申请，避免错过申请时间。工伤职工及亲属要了解相关规定，在单位不申请时主动维护自身权益。同时，各方应准确准备申请材料，确保申请顺利进行。
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结论：
工伤认定需符合法定情形，申请需提交相关材料，用人单位和职工等申请时间有明确规定。
法律解析：
工伤认定的法定情形包括在工作时间和工作场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，还有抢险救灾等维护国家和公共利益受伤以及旧伤复发可视同工伤。申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请时间上，一般用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。了解这些法律规定能帮助大家及时正确认定工伤。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定有法定情形，在工作时间场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等，应认定为工伤。抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发可视同工伤。
2.申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.一般由单位在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、亲属或工会可1年内申请。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形，涵盖工作时间和场所内因工作受伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害以及患职业病等，这些都应认定为工伤。
（2）还有视同工伤的情况，如在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役，旧伤复发等。
（3）申请工伤认定要准备相应材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（4）申请主体和时间有规定，一般用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。

提醒：
申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备好齐全材料。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询进一步分析。